職場の人間関係に悩む人は多い。上司や同僚と馬が合わなかったり、仕事のことで意見が衝突したり、それが普段の接し方に影響してしまうこともある。できることなら職場の悩みをプライベートに持ち込みたくはないものだが、ほぼ毎日のこととなると、なかなかそうはいかないものだ。中には、悩みすぎたストレスから、部署異動や退職を選択肢に考えるほど追い詰められてしまうこともある。この人間関係を円滑にするためには、お互いを知ること、自分の考えを押し付けすぎないで、相手の言い分もきちんと聞くことなど、解決方法は探せばいろいろ出てくるだろう。しかし、自分だけが歩み寄る姿勢を示すだけでは、解決に結びつかないこともある。相手がこちらの気持ちに気づいてくれれば早いのだが、場合によってはそう簡単にはいかない。特に、頑なに自分が正しいことを証明したい人や、自分のプライドを意地でも守りたがる人には、その傾向が見られる。万が一手に負えないほどに関係がこじれてしまったときは、割り切って必要最低限の付き合いをすることも選択肢の一つだが、仕事に支障が出るようなときは、第三者に仲介してもらうのはどうだろうか。飲み会などの席であえて近くに座れるよう計らってもらうことや、思い切って話し合いの場を設けてもらい、関係がこじれた原因を真正面から追求するのも一つの手かもしれない。それでもダメだったらと躊躇してしまうこともあるだろうが、まずは動いて自分の気持ちを示すことが肝心なのである。職場の人間関係で悩んでいる人は、ここのサイト『職場の人間関係解決法』を読んで他の解決策も探ってみよう。